博鱼体育教育部9月29日发布消息称，国庆期间要强化校外培训监管不松懈，充分利用地方网格化综治体系全面开展线上线下明察暗访，坚决防止违规开展中小学生学科类培训，严厉打击隐形变异的“一对一”“一对多”等培训，严肃查处培训机构违规收费、虚假宣传、价格欺诈等问题。

　　9月29日，四川省人大常委会表决通过了《四川省人口与计划生育条例》，明确子女在3周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

　　日前，一段声称“江西科技职业学院两个女生喝醉了被六个男生拉到宿舍qj”的短视频在网上流传，引发网友关注。获悉此情后，南昌县公安局迅速组织相关部门进行调查处理。经初步调查，9月18日晚，该院女生张某琴、胡某和张某熹等8名男生在校内饭店吃饭饮酒，期间以上三人醉酒。因深夜女生宿舍关闭，2名女生被同行人员送至张某熹宿舍醒酒，后被辅导员及保卫处工作人员及时发现，遂送至学院保卫处醒酒。该过程被围观学生黄某用自己手机拍摄并发至微信群，同时出于好玩心理，黄在群中捏造了“这些人在发生性关系”之类的文字，导致该事件网传发酵。目前，在校学生黄某(未满18周岁)因编造虚假信息引发网络舆情，南昌县公安局已对其给予批评教育处理，并责令其监护人严加管教。

　　2019年10月，上海大渡河路金沙江路口发生一起交通事故，肇事驾驶员陈某伟在发生碰擦后仍持续加速驾车并多次变道逃逸，过程中撞击多人致5死7伤。9月29日，上海二中院对此案一审公开宣判，被告人陈某伟犯以危险方法危害公共安全罪，被判处死刑，剥夺政治权利终身。

　　据《北京日报》消息，29日，北京警方通报两起倒卖环球度假区入园凭证的典型案例，其中涉及环球影城员工对外售票。今年9月，张某鹤以每张400元的价格从环球影城员工王某辰、林某宁等5人处购买多张环球度假区入园凭证，以每张千余元的价格进行倒卖，后被民警查获。目前，6名涉案人员已被通州警方依法行政拘留。

　　29日，河南郑州一辆私家车张贴“神风”字样和日本军旗图案的车贴，遭到网友投诉。当日下午，车主将车辆开到交警队接受处理，已主动将日本军旗标识撕下。目前涉事车辆和车主都已被扣，案件正在办理中。

　　据《工人日报》报道，近日，江苏省苏州劳动法庭依法审结了这样一起劳动争议案件，认定公司解除劳动合同行为合法，指出“保护劳动者合理诉求，也要支持企业正当履行劳动管理职能”。

　　陈某在苏州一家公司担任部门主管，入职前，该公司向其发放了经民主程序制定并公示的《考勤管理制度》《员工奖惩管理制度》等。其中规定，“公司员工休病假，应提前在系统中填写请假申请单，并提供病假证明，紧急情况下应先由该员工或委托其他人口头请假博鱼体育、后补证明……未经请假者，视为旷工”，“无正当理由连续旷工三日，公司可不经预告违纪开除”。

　　由于陈某某次缺席公司年会，其分管领导王某在微信上询问原因，陈某发送了一张显示腿部被烫伤的照片，提出因“上周烫伤”请假5天。王某回复同意，嘱咐陈某返岗时补办病假手续，并提供相应疾病证明。一周后，陈某仍未返岗。公司人事部门去电，提示手机通信正常，却一直未有人接听。

　　后陈某返岗，经询问无法说明本人受伤情况并补交病历，且未能对照片所摄是否其本人作出说明。公司遂以“没有正当理由连续旷工超过三日”为由，向陈某寄送了《解除劳动合同通知书》。陈某认为公司单方面解除劳动合同行为违法，起诉要求公司支付赔偿金2万余元。

　　经查，从陈某提供的门诊病历单记载内容看，其向王某请假时距离烧伤记录时间已过去20余天，且未有医嘱休息的记录。陈某所述病假理由与病历记载不符。

　　法院审理认为，本案中，公司相关制度系经民主程序制定博鱼体育，依法可以作为公司处分根据和法院裁判依据。陈某作为公司主管人员，理应模范恪守公司规章制度。但陈某既未严格按照规章制度请假，事后也未能提供任何疾病证明，给公司正常用工管理及秩序造成负面影响。公司作出解除劳动合同决定，并履行了告知工会的法定程序，并不违反劳动法有关规定，遂终审判决驳回陈某的诉讼请求。

　　法官指出，员工享有休息休假的权利，但应依法依规进行申请。企业也有权根据生产经营需要作出不违背劳动法规定的审批，对于员工请假予以必要程序遵循与合理事由证明，赋予企业在是否批准请假时具有一定的自由裁量权，也是对企业行使正当管理权的必要支持。

　　据《新安晚报》消息，今年8月，安徽合肥的王女士花了7600元报了1对2的瑜伽私教班，一共20节课。8月27日，在瑜伽工作室内，由于练瑜伽动作不到位，教练上前帮忙压腿，不料一声脆响，她的大腿骨竟被压成粉碎性骨折。在被紧急送往医院后被诊断为：王女士左侧股骨干粉碎性骨折，呈粉碎性，移位明显；同时需要手术治疗。

　　王女士在医院治疗了16天。出院后，至今无法下地行动。“事情发生后，我们也找了店家商讨如何解决这个事情。”王女士称，因为店家一开始态度比较配合，便决定私了解决，对方也在前期提供了5万元的赔偿，“不过我现在治疗已经花费了五万六千元，除了他们的5万元，我自己还垫付了6000元，而且后期还可能存在其他的恢复治疗费用。”

　　不仅如此，因为受伤导致工作耽误所产生的损失，王女士也希望有一个合理的赔偿。王女士说，对方在提供5万元的赔偿后表示不再赔偿，如果王女士有其他诉求可以通过法律起诉的方式。

　　2019年，江苏南京男子陆某在工作群内发布无关链接，群主周某提醒劝阻后，陆某恼羞成怒连发多条语音对周某侮辱谩骂。被移出该群后，陆某又在其它群继续辱骂周某，并捏造其有不正当男女关系，后被周某诉至法院。

　　南京市鼓楼区人民法院一审审理认为，周某正常履行群主的管理职能，而陆某行为已构成侵犯他人名誉权，判决陆某在工作群内发布道歉函并赔偿周某精神抚慰金6000元。

　　一专送骑手在工作中受伤，在找用人单位时发现，派单、投保、发工资、缴个税的公司主体至少涉及5家——

　　据《工人日报》报道，44岁的外卖骑手邵新银受伤已两年多，历经5次司法程序，仍然未找到承担法律责任的用人单位，陷入劳动关系难认定的法律困境。

　　北京、重庆两地的律师在为邵新银提供法律援助时，都明显感到了案件的棘手。律师在查看其手机APP时有了“惊人”的发现：邵新银用的是某外卖平台公司开发的专送骑手接派单APP，而其中薪资账单显示的往来单位是站点所属的那家物流公司；在他的手机银行APP中，实际打款人是一家经营劳务派遣业务的“太某餐饮管理公司”（以下简称“太某公司”）；他手机里的个人所得税APP则显示有多家缴税主体，除了物流公司、太某公司，还有天津的一家建筑公司和上海某外包公司，而后两家邵新银从未听说过。

　　骑手的用工模式还在不断演进。北京致诚农民工法律援助与研究中心研究员徐淼说，个体工商户模式是外卖平台用工模式演进的一种最新表现形式。

　　“一些站点会以发工资、少缴税为由，要求骑手下载灵活用工平台APP。”徐淼进一步解释，“骑手一旦注册APP就意味着与灵活用工平台签订了承揽协议，同时授权灵活用工平台将自己自动注册成个体工商户博鱼体育，使骑手脱离劳动法的保护，而骑手直到去法院打官司败诉后才恍然大悟。”

　　“把外卖骑手注册成个体工商户博鱼体育，实际上是用工主体要达到‘去劳动关系化’的目的。它弱化了劳动者在劳动关系项下的人身从属性，增加了认定劳动关系的难度。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说。

　　日前人社部等8部门出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中提到博鱼体育，“平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任”。

　　对此，范围认为，这一条是对平台采取外包形式来规避用工责任的一种限制。至于平台企业的责任范围、责任承担形式是什么，范围表示后续需要在司法实践中予以明确。

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　　原标题：《工人君@权益 此地育儿假夫妻每人每年10天！合肥一女子上瑜伽课被教练压断大腿；多名环球影城员工出售入园凭证被行政拘留》

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